據(jù)教育部網(wǎng)站消息，近日，人社部、工信部印發(fā)了《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》(以下簡稱《意見》)?！兑庖姟吠晟屏斯こ碳夹g人才評價標準：堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，重點考察工程技術人才的職業(yè)道德，對學術不端行為實行“一票否決”。
有關負責人介紹，按照中央深化職稱制度改革的部署要求，2017年初，兩部啟動了工程系列職稱制度改革意見起草工作。通過廣泛開展書面和實地調研，多次開展專家論證，聽取意見建議，形成了《意見》征求意見稿。2018年10月，《意見》以人社部辦公廳、工業(yè)和信息化部辦公廳名義征求各地、各有關部門和中央企業(yè)的意見，并向社會公開征求意見。2019年2月，《意見》完成兩部審簽程序后正式印發(fā)。
有關負責人介紹，在《意見》起草過程中，人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部堅持問題導向、目標導向，聚焦工程技術人才評價中存在的突出問題，提出針對性改革舉措。
一是健全制度體系。增設正高級工程師，完善職稱層級，擴展工程技術人才職業(yè)發(fā)展空間。實現(xiàn)與工程領域職業(yè)資格制度的有效銜接，實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應層級的職稱評審。實行評審專業(yè)動態(tài)調整，促進評審專業(yè)設置與國家戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。打通高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建兩類人才成長的立交橋。
二是完善評價標準。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，重點考察工程技術人才的職業(yè)道德，對學術不端行為實行“一票否決”。分專業(yè)領域完善評價標準，以能力、業(yè)績論英雄?；瘜W歷、論文、獎項要求，科學引文索引、論文數(shù)量和影響因子等作為評價參考，突出對業(yè)績水平和實際貢獻的評價，重大原創(chuàng)性 研究 成果可“一票決定”。
三是創(chuàng)新評價機制。建立以同行專家評議為基礎的業(yè)內評價機制，注重社會和業(yè)內認可。對艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工程技術人才，采取“定向評價、定向使用”方式。對引進的海外高層次人才，引入國際同行評價。突破關鍵核心技術、作出重大貢獻的工程技術人才，采取“直通車”方式直接申報評審正高級職稱。
四是實現(xiàn)與人才培養(yǎng)使用等制度的有效銜接。獲得工程類專業(yè)學位可提前參加職稱評審，在相應職業(yè)資格考試中縮短工作年限要求或免試部分考試科目；充分發(fā)揮企業(yè)等用人主體作用，促進評價標準與使用標準深度融合。
五是進一步下放職稱評審權限。逐步將工程系列高級職稱評審權下放到工程技術人才密集、技術水平高的大型企業(yè)、事業(yè)單位；鼓勵具備條件的企、事業(yè)單位開展自主評審，評審結果實行備案管理。
六是加強工程師國際互認。按照《華盛頓協(xié)議》框架規(guī)則，以國際工程聯(lián)盟、國際咨詢工程師聯(lián)合會等國際組織為平臺，參與國際工程師標準制定，加強工程技術人才國際交流，加快工程師資格國際互認。
兩部門對《意見》貫徹落實有哪些要求？有關負責人表示，工程技術人才職稱制度改革涉及廣大工程技術人才的切身利益，改革工作敏感復雜，社會關注度高，人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部將會同有關 行業(yè) 主管部門持續(xù)做好工程技術人才職稱制度改革工作，確保改革平穩(wěn)順利推進。
一是加強組織領導。各級人力資源社會保障部門會同工業(yè)和信息化等有關 行業(yè) 主管部門，具體負責工程技術人才職稱制度改革的政策制定、組織實施和監(jiān)督檢查。各部門要密切配合，明確職責分工，確保改革順利推進。
二是狠抓改革落實。各地、各有關部門要 研究 制定具體實施方案和配套辦法，細化工作措施，完善工作預案，及時解決改革過程中的新情況和新問題，妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，確保各項改革政策落地見效。
三是加強宣傳引導。人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部將做好政策解讀，合理引導改革預期，引導廣大工程技術人才參與改革、支持改革，營造有利于改革的良好氛圍。
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