近日，市人力資源和社會(huì)保障局就網(wǎng)友提問，對(duì)繳費(fèi)基數(shù)和比例、勞動(dòng)合同法定順延、社?？I(lǐng)卡單位責(zé)任書下載等有關(guān)政策進(jìn)行解讀。
案例1：某市屬企業(yè)人力資源工作人員小孫咨詢：2019年社保最低最高繳費(fèi)基數(shù)分別是多少？單位和個(gè)人繳費(fèi)比例分別是多少？
煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局回復(fù)：2019年度，煙臺(tái)市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)暫定為3465元，最高繳費(fèi)基數(shù)暫定為17326元，待山東省2018年度在崗職工社會(huì)平均工資公布后再行調(diào)整。單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例分別為18%、7%、0.7%和1%，工傷保險(xiǎn)按照 行業(yè) 分為0.24%、0.48%、0.84%、1.08%、1.32%、1.56%、1.92%、2.28%八個(gè)類別；職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率分別為8%、2%和0.3%。
案例2：吳女士現(xiàn)處于哺乳期，其與單位所簽勞動(dòng)合同于2019年2月28日到期，咨詢：合同到期后，單位能否終止合同？
煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局回復(fù)：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條之規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故吳女士與單位所簽勞動(dòng)合同期滿后應(yīng)續(xù)延至哺乳期滿。
案例3：企業(yè)工作人員小劉為其單位職工領(lǐng)取新制好的社保卡，咨詢：如何下載《社?？I(lǐng)卡單位責(zé)任書》？
煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局回復(fù)：登錄煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http//rshj.yantai.gov.cn /)-社會(huì)保障卡-辦事指南欄，點(diǎn)擊單位領(lǐng)社會(huì)保障卡用“單位責(zé)任書”，下載《單位責(zé)任書》。
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