天津市《辦法》提出，考核工作堅持目標導向、問題導向和結(jié)果導向，遵循客觀、公正的原則，于考核年度的次年初開始，3月底前完成，分為各區(qū)自查自評、復核檢查、綜合評議、結(jié)果通報4個階段。
在自查自評階段，各區(qū)人民政府對照考核方案及細則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查并做出評價，填報自查評價考核表，形成自評報告，報送市聯(lián)席會議辦公室。在復核檢查階段，市聯(lián)席會議成員單位組成檢查組，采取聽取匯報、重點檢查、抽樣調(diào)查、核驗佐證材料、明察暗訪等方式對各區(qū)人民政府進行實地核驗。在綜合評議階段，市聯(lián)席會議根據(jù)各地自評情況，結(jié)合復核檢查和社會治安綜合治理、公安、信訪、維穩(wěn)等部門掌握的情況，進行綜合評議，形成考核報告。在結(jié)果通報階段，考核結(jié)果報經(jīng)市人民政府同意后，由市聯(lián)席會議通報各區(qū)人民政府，同時抄送市委組織部，作為對各區(qū)人民政府領導班子和領導干部進行綜合考核評價的參考。
天津市《辦法》規(guī)定，考核內(nèi)容主要包括加強保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。市聯(lián)席會議辦公室制定年度考核方案及細則，明確具體考核指標和分值，具體組織落實。
天津市《辦法》規(guī)定，考核采取分級評分法，基準分為100分，根據(jù)考核評分進行排名，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。其中，領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；考核得分排在全市前三名；未發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人及以上群體性事件的，考核等級為優(yōu)秀。存在保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市后兩名的；發(fā)生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人及以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人及以上群體性事件的；發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的上述情形之一的，考核等級即為不合格?？己藘?yōu)秀、不合格以外的區(qū)，考核得分排名在前60％的考核等級為良好，考核得分排名在后40％的考核等級為合格。
天津市《辦法》同時明確，考核結(jié)果將通報各區(qū)人民政府，并抄送市委組織部，作為對各區(qū)人民政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。對考核過程中發(fā)現(xiàn)需要問責的問題線索，移交紀檢監(jiān)察機關。對考核等級為優(yōu)秀的，由市聯(lián)席會議予以通報表揚；對考核等級為不合格的，由市聯(lián)席會議對該區(qū)人民政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談區(qū)人民政府應當制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報告，由市聯(lián)席會議辦公室負責督促落實。
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