根據(jù)韓國現(xiàn)行勞動法，勞動者周中（即周一至周五）的工作時長為40小時。周中工時可延長最多12小時，周末則最多16小時。修訂案通過后，勞動者的工作時長包括周中40小時，周末和周中可延長的工作時間共12小時。
為緩解相關
行業(yè)
因此受到的沖擊，修訂案為不同規(guī)模的企業(yè)設定不同的施行時間。員工人數(shù)在300人以上的企業(yè)、事業(yè)單位和公共機關必須從今年7月1日起遵守“一周工作時間52小時”的限制。員工人數(shù)少于300人的公司根據(jù)規(guī)模延緩執(zhí)行該規(guī)定的時間。
韓國勞動者工作時間長，加班已成為一種“文化”。2015年韓國勞動者的人均年工作時長為2071小時，在經(jīng)合組織成員中排名第二，僅次于墨西哥的2348小時工作時長。2016年，韓國人平均工作時間2069小時，而經(jīng)合組織成員的平均工時為1764小時。
各國人的工作時長千差萬別。中國勞動法規(guī)定每周工作不得超過44小時，每個月加班不得超過36小時。而在德國，部分工人本月初剛將每天工作的時間縮短至5.6小時。未來兩年，他們可申請將工時從35小時減至28小時，自愿加班者則可延長工時至每周40小時。西班牙工人每周工作不超過40小時，法國人則每周工作35小時。
韓國國會環(huán)境勞動委員會27日審議通過《勞動基準法》修訂案，將勞動者每周的最長工作時長從68小時縮短至52小時。日后，若員工被發(fā)現(xiàn)每周工作超52小時，其所屬企業(yè)將被視為違法。
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