4月8日，小米發(fā)布了2018年度報(bào)告，其中有關(guān)薪酬的部分引發(fā)外界關(guān)注。據(jù)小米年報(bào)披露，小米2018年薪酬總開支約171.1億元，前五名最高薪酬員工的總酬金就達(dá)到了102.1億元，占總薪酬近60%。截至2018年底，小米的員工數(shù)為16683名。
據(jù)媒體報(bào)道，根據(jù)年報(bào)數(shù)據(jù)估算，雷軍所獲薪酬（實(shí)為股權(quán)激勵(lì)）約為98.7億元。事實(shí)上，早在小米上市之前，這部分股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)通過董事會(huì)和股東會(huì)全體通過授予。
據(jù)悉，小米公司于去年4月份向雷軍控制的Smarshifshifent Mobile Holding Limited發(fā)行了約6400萬股B類普通股作為股權(quán)激勵(lì)。這些股份占總股本大約2%，按當(dāng)時(shí)估值情況計(jì)算，接近99億元。
針對(duì)部分媒體對(duì)小米管理層尤其是創(chuàng)始人雷軍薪酬報(bào)道存在的理解偏差，4月10日，小米公司發(fā)言人發(fā)布官方聲明回應(yīng)稱，除上市前授予一次性股份激勵(lì)（迄今并未變現(xiàn)）外，2018年小米再未向雷軍發(fā)放任何現(xiàn)金酬金。而且上述相關(guān)股份激勵(lì)雷軍也承諾扣除任何應(yīng)付稅項(xiàng)后全數(shù)捐贈(zèng)用于慈善用途。
以下是小米公司回應(yīng)全文：
近日我們注意到部分媒體對(duì)我司管理層薪酬報(bào)道存在偏差，現(xiàn)做以下回應(yīng):
1) 除上市前授予一次性股份激勵(lì)（迄今并未變現(xiàn)）外，2018年我司再未向雷軍發(fā)放任何現(xiàn)金酬金。
2)在上市前收到上述相關(guān)股份激勵(lì)時(shí)，雷軍便承諾將會(huì)把該股份激勵(lì)扣除任何應(yīng)付稅項(xiàng)后全數(shù)捐贈(zèng)用于慈善用途。
望周知，請(qǐng)勿標(biāo)題黨。
事實(shí)上，小米此舉并非開先河，在 行業(yè) 內(nèi)已是不成文的慣例，而且2%的比例在同業(yè)內(nèi)看也不算高。
橫向?qū)Ρ鹊脑?，京東上市劉強(qiáng)東拿了4%，阿里上市馬云拿了大約2%，由此來看，雷軍所獲2%股權(quán)激勵(lì)屬于正常情況。值得一提的是，這部分股權(quán)激勵(lì)并非年薪，也未變現(xiàn)，而是用于了慈善。
有評(píng)論認(rèn)為，雷軍憑本事拿的激勵(lì)，別人沒什么可以說三道四的，企業(yè)家努力創(chuàng)業(yè)得到董事會(huì)、股東會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)，值得鼓勵(lì)。
4月9日下午，雷軍通過個(gè)人公眾號(hào)發(fā)出小米全員信，題為《吹響小米踏上創(chuàng)業(yè)第二階段的號(hào)角！》。
信中，雷軍回顧了9年前（2010年4月6日）14位小米創(chuàng)始員工喝小米粥后馬上干活的歷歷往事，并稱“即便是若干年后，它也會(huì)被中國(guó)商業(yè)史、甚至是世界商業(yè)史銘記。”
雷軍認(rèn)為小米最大的奇跡就是可愛的小米人，但“和我們的光榮使命相比，也僅僅是個(gè)開始。接下來的十年、二十年、三十年，乃至一百年，我們都將為了實(shí)踐小米的使命而不懈奮斗。”
雷軍前瞻，“如今，5G的腳步越來越近，AIoT時(shí)代也變得觸手可及。面對(duì)又一次的科技浪潮，又一次臺(tái)風(fēng)口，我們的選擇和九年前一模一樣。我們永遠(yuǎn)堅(jiān)持用真材實(shí)料打造高品質(zhì)、高性價(jià)比的產(chǎn)品！永遠(yuǎn)堅(jiān)持相信用戶、和用戶做朋友！”
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