7月24日,美國運動巨頭宣布,在公司完成內(nèi)部審查后,將對超過7000名員工加薪,并將改善公司的薪資福利計劃。隨后,耐克發(fā)言人對外證實這一消息。
由于人事管理不當(dāng)?shù)葍?nèi)部問題爆發(fā),過去數(shù)個月,耐克一直在改變其公司氛圍和制度。對于此次加薪計劃,耐克聲稱是為了“讓員工感受到一種被接納、被擁護的公司氛圍”。
“這個月,我們將更新員工的薪酬和獎勵,”耐克發(fā)言人說道,“通過耐克的獎勵計劃,我們努力滿足員工的多樣化需求,提供差異化的、有競爭力的薪酬和福利,讓員工融入公司文化。”
耐克表示,工資調(diào)整和獎勵計劃將于8月1日起生效。
這次薪資福利計劃的推行,或許是耐克修復(fù)人事管理問題的最后一步。
2017年,部分耐克女性員工曾私下發(fā)起一項針對企業(yè)內(nèi)部管理的調(diào)查,收集有關(guān)男女薪酬公平性缺失的指控。這份報告被傳到CEO馬克·帕克的手中后,耐克展開大面積的內(nèi)部調(diào)查,隨即辭退一批高管。
如今看來,除了懲罰或辭退一批高管,耐克此次內(nèi)部管理整頓的長遠意義是改變其薪資福利制度。
據(jù)悉,加薪對象覆蓋男女員工、各個區(qū)域和公司部門,不會受地理因素的限制。至于以何種標(biāo)準(zhǔn)篩選出這7000多名員工,耐克并未具體透露。薪資福利計劃的推行效果,仍有待后續(xù)。
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