在新三板掛牌公司數量漸趨增加的同時，部分公司董事長卻選擇離開。10月19日，涵凌網絡（835929，OC）發(fā)布公告稱，董事長王華青向董事會遞交辭職報告，且辭職后不再擔任公司其他職務。
《每日經濟新聞》記者根據Choice統(tǒng)計，截至10月19日，今年以來新三板已有34位董事長離職，其中僅三季度，就有14位，已超去年全年，而2016年，離職的董事長只有13位。記者統(tǒng)計發(fā)現，在34位離職的董事長中，換屆和個人原因占比較大。
對此，一位專注新三板
研究
的專業(yè)人士對《每日經濟新聞》記者表示，如果董事長僅僅是一個管理者的話，就還好，但董事長又是實控人，那這個企業(yè)是有重大事項的，要特別關注，很可能公司的基本面發(fā)生了重大變化，或者公司的持續(xù)經營能力出現了一些問題。因為實控人兼董事長對公司來說是起到核心作用的，如果他離職、放手不管，公司的吸引力就會降低很多，很大程度上，實控人就是企業(yè)最大的一個資產。
年內已有34位董事長離職
10月19日，全國股轉系統(tǒng)數據顯示，新三板新增1家掛牌公司。公司在“進去”，人卻在“出來”。繼新三板董秘、財務總監(jiān)掀起離職潮后，新三板的董事長們緊隨其后。據Choice數據顯示，截至10月19日，新三板掛牌企業(yè)已有34位董事長離職，就離職原因而言，換屆和個人原因占較大比重，其中因個人原因離職的有22位；其余離職原因包括換屆、被免職、身體原因和工作調動，離職人數分別為7位、3位、1位和1位。從季度來看，三季度離職的董事長的數量最多，共14位，超過2016年全年。根據Choice數據統(tǒng)計，2016年離職的董事長數量只有13位，就公告原因看，因個人原因離職的有8位；因換屆而離職的有1位；辭職1位；工作調動2位；被免職的有1位。
而在2016年離職的董事長中，《每日經濟新聞》記者注意到，有一位董事長系主動辭職，經查詢發(fā)現，該公司為江蘇匯通金融數據股份有限公司（以下簡稱匯通金融）。匯通金融在2016年11月28日公布的董事會決議公告中稱，為履行公司及公司原股東與廣州廣電運通金融電子股份有限公司（以下簡稱廣電運通）簽署的《附條件生效的定向發(fā)行股份認購協(xié)議》，鄧世雄于2016年11月23日向董事會申請辭去董事長職務。此前，匯通金融向廣電運通定向發(fā)行5204萬股，此次股票發(fā)行完成后，廣電運通持有匯通金融5204萬股，占公司總股本的51%，成為匯通金融控股股東，實際控制人為廣州市國資委，此前匯通金融實際控制人為鄭翎、鄧世雄、鄧冰，三人為一致行動人。
而在2017年三季度離職的14位董事長中，換屆和個人原因依然占較大比重。其中因換屆原因的有3位；因個人原因離職的有8位；因工作調動原因的有1位；被免職的有1位；因身體健康原因離職的有1位。
其中董事長被免去的是網格天地（871086，OC），公司在公告中稱，因公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，選舉楊欽為公司董事長，免去劉曉東董事長職務，并稱楊欽的任命將有利于公司進一步完善治理結構，提升公司管理水平，滿足公司未來發(fā)展戰(zhàn)略的需要，其中，劉曉東的持股比例為45.67%，楊欽為0%。
網格天地2015~2017上半年的營收分別為124.67萬元、286.50萬元、172.39萬元，歸屬于掛牌公司股東的凈利潤分別為-648.97萬元、-403.75萬元、-335.00萬元。
“離職給人感覺對公司沒信心”
對于新三板掛牌公司來說，一般意義上，董事長的職位集各種工作于一身。
一位專注新三板
研究
的專業(yè)人士對《每日經濟新聞》記者表示，首先新三板董事長壓力是很大的，掛牌企業(yè)規(guī)模一般都不是很大，而且企業(yè)一般處在一個不確定性比較大的發(fā)展階段，要應對各種問題，比如就公司所處的
行業(yè)
而言，規(guī)模不大就意味著
行業(yè)
地位不是很高，比較容易受到外界環(huán)境的影響，例如經濟環(huán)境、政策環(huán)境各方面的影響，相比一般的大企業(yè)或穩(wěn)定的企業(yè)，董事長要面對的業(yè)務方面的挑戰(zhàn)相對要大很多，困難也要多得多，特別是在現在新舊動能轉換、政策不確定性比較高的時候，壓力是比較大的。
“除此之外，董事長還負責公司整個發(fā)展方向、管理等，很大程度上，公司規(guī)模不大的時候，新三板公司不會像大企業(yè)有很多的管理層，分工比較細，這樣新三板董事長肩負的責任其實非常多的”，上述人士說道，對于新三板公司而言，有一個特點就是它其實是一個準公眾公司，有對投資者、對社會信披、交流各種責任在里面，而且對新三板企業(yè)的規(guī)范度比沒有掛牌新三板的要高很多，這一部分就多出來很大一部分任務，與之相適應的是，新三板公司還要融資、新的資本
規(guī)劃
，還要管理企業(yè)的形象甚至市值，所以掛牌新三板公司董事長的任務比同類型的非新三板的公司要多出來一大塊。
對于三季度新三板董事長離職的高峰期，上述人士稱，從二級市場的成交和政策的推進這兩塊與董事長離職的時間，以及新三板離職的情況也有相當的吻合度，而新三板帶給企業(yè)的利好、快速成長以及企業(yè)所期待的東西可能并沒有得到，因為企業(yè)太多了，而市場就這么大，資源有限，所以企業(yè)、董事長要去爭奪更多的市場關注度、更多的支持。“如果市場是快速地都起來，成交量很高，融資快速增長，不會有這么大的壓力，離職的情況可能不會有這么多吧。”上述人士補充道。
白虹軟件董事長胡力和則認為，這種董事長離職的公司還是有較多問題存在的，如果董事長還是控股股東或實際控制人的話，董事長離職對公司未來的經營發(fā)展肯定會有影響，董事長離職初步給人的感覺就是對公司的發(fā)展沒信心了。
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